Кадровое делопроизводство. Кадровый аудит.
Не секрет, что для успешной работы медицинской организации необходимо наладить четкую работу отдела кадров.
Требования, предъявляемые к сотрудникам медицинских организаций, имеют ряд особенностей, что отражается в кадровых документах.
Как оформить трудовой договор?
Как составить правила внутреннего трудового распорядка?
Как уволить сотрудника, чтобы избежать проверки Государственной инспекцией труда?
Повышение квалификации и переквалификация, сокращенная рабочая неделя, дополнительные отпуска для медицинских работников.
Эти и многие другие вопросы должен решать Ваш сотрудник отдела кадров.
Но часто функции отдела кадров возложены на бухгалтера, который имеет об этом приблизительное представление.
Запущенность кадровых документов приведет к серьёзным штрафным санкциям от контролирующих органов (от 10 000 до 100 000 руб.).
Вы готовы к таким расходам????
Мы можем организовать кадровое делопроизводство «с нуля», либо провести кадровый аудит и восстановить кадровое делопроизводство на должном уровне.
Грамотная организация кадрового делопроизводства – трудоёмкий процесс и требует определенного опыта и знаний действующего законодательства.
Организация кадрового делопроизводства с нуля.
При создании компании требуется составление ряда кадровых документов:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-штатное расписание;
-документы по обработке и защите персональных данных работников;
-трудовые договоры;
-приказы.
Это и много другое сделаем Мы для Вас. От Вас требуется поддерживать все на должном уровне.
Что делать если кадровые документы находятся в ужасном состоянии, скоро придет проверка или возникли проблемы с сотрудниками????
Мы сделаем кадровый аудит Вашей организации.
Мы проверим соответствие кадровых документов требованиям трудового законодательства, представим Вам заключение о потенциальных рисках ведения кадровой работы в Вашей организации.
Кадровый аудит рекомендуем в следующих случаях:
– при изменении руководства или собственника организации;
– при смене сотрудника отдела кадров;
– для подготовки к плановой и внеплановой проверке контролирующих органов;
– при существенных изменениях трудового законодательства.
Восстановление кадрового делопроизводства Вашей организации включает в себя:
-восстановление обязательных кадровых документов;
-создание и дополнение недостающих документов кадровой службы;
-приведение имеющихся кадровых документов в соответствие с требованиями трудового законодательства;
-оформление кадровой документации за предыдущий период и дополнение недостающих кадровых документов;
-создание оптимальной системы кадрового делопроизводства с учетом специфики деятельности.