В последнее время нам часто задают вопросы по поводу специальной оценки условий труда медицинских организаций, и мы решили ответить на часть из них.
Вопрос №1. Что такое Специальная оценка условий труда (СОУТ)?
Ответ: Это целая система мероприятий направленных на выявление всех опасных и вредных для жизни и здоровья людей производственных факторов.
По результатам СОУТ каждому рабочему месту будет присвоен свой класс от 1 до 4, при этом 3 класс подразделяется еще на 4 подгруппы.
В зависимости от класса, который будет присвоен рабочему месту, работник либо будет иметь право на льготы, либо нет.
1 класс – оптимальные условия труда – компенсации не предусмотрены
2 класс – допустимые условия труда – обязательные компенсации не предусмотрены ( могут устанавливаться по договору с работником)
3 класс – вредные условия труда – установлены обязательные компенсации
подгруппа 1 – доплаты
подгруппа 2 – доплаты и дополнительные отпуска
подгруппа 3 – доплаты, дополнительные отпуска, сокращенная рабочая неделя или день
подгруппа 4 – доплаты, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день
4 класс – опасные условия труда – доплаты, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день
Кроме того, по результатам СОУТ работодатель будет либо освобожден от выплат по дополнительным тарифам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (классы 1 и 2) или будет обязан платить от 2 до 8 процентов, опять же в зависимости от класса.
Вопрос №2. Зачем проводить СОУТ в медицинской организации?
Ответ: Проведение СОУТ это обязанность любого работодателя в РФ, в том числе и в медицинских организациях, которая установлена федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г.
Кроме того, вышеназванным законом установлен предельный срок, до которого должна быть проведена СОУТ – 31 декабря 2018 г.
Вопрос №3. Какое наказание грозит за отсутствие СОУТ?
Ответ: Наказание предусмотрено ч.2 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
Но и оплата штрафа не освобождает медицинскую организацию от проведения СОУТ, т.к. совершение повторно указанного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет ужесточение наказания, а именно (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Вопрос №4. Занимаемся ли мы проведением СОУТ?
Ответ: Нет, мы не занимаемся проведением СОУТ, т.к. этим занимаются специализированные организации, имеющие аккредитацию и состоящие в реестре организаций проводящих СОУТ. Но, мы подготавливаем все необходимые документы, которые запросит специализированная организация для проведения СОУТ.
